Así lo indica una investigación realizada en distintos puntos del país. La naturalización de las responsabilidades femeninas en el cuidado “sostiene asimetrías de género”, advierten especialistas
El cuidado en el interior de los hogares argentinos está "altamente" feminizado, lo que genera una frontera en el ejercicio de la autonomía de las mujeres, reveló la investigación "El cuidado en la agenda pública", que impulsa una visión de derechos humanos en la temática.
El tiempo de trabajo productivo y reproductivo "sigue cooptando a las mujeres cotidianamente sin que los varones hayan dispuesto cambios sustanciales en el uso de su tiempo, y mucho menos para asignarlo a tareas de cuidado", explicó Laura Pautassi.
La abogada es una de las investigadoras del informe diagnóstico elaborado por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), la Asociación por los Derechos Civiles (ADC) y el Centro Interdisciplinario para el Estudio de Políticas Públicas (CIEPP).
"A medida que las mujeres logran sortear las desigualdades y las discriminaciones en el mundo público, quedan entrampadas en la desigual distribución de responsabilidades de cuidado", aseveró la profesional.
La naturalización de las responsabilidades femeninas en el cuidado "sostiene las asimetrías de género tanto en sentido horizontal, pues en las parejas son las mujeres las que asumen el trabajo de cuidado, como vertical, ya que las familias descansan las responsabilidades de cuidado sobre las abuelas, las hijas", añadió la especialista.
Los ingresos económicos influyen pues quienes tienen más recursos "pueden cuidar mejor, cuidarse y protegerse más, en desmedro de las mujeres de menores recursos que además tienen en general más personas bajo su cuidado y menos tiempo para el autocuidado".
Regulaciones laborales
Uno de los ejes desiguales detectados "está en las regulaciones laborales que presentan un claro sesgo de género, donde el tratamiento de estas medidas es sólo para mujeres, presuponiendo la normativa de que los hijos e hijas sólo son responsabilidad exclusiva de las mujeres", agregó.
El informe se basó en relevamientos realizados en la Ciudad de Buenos Aires, las localidades bonaerenses de Morón y San Martín, en Resistencia, Chaco y San Salvador de Jujuy.
Durante el sondeo, el equipo detectó que algunos municipios cuentan con legislación "superadora" de la ley de Contrato de Trabajo, tal el caso de Morón que extendió a 20 días hábiles las licencias por paternidad, en lugar de los 2 días estipulados por la norma nacional, explicó la socióloga Lucía Martelotte. Esta política pública es valorada por las investigadoras porque "propicia que los varones asuman la co-responsabilidad que les compete en materia de cuidado y desarrollo de sus hijos e hijas".
El tiempo de trabajo productivo y reproductivo "sigue cooptando a las mujeres cotidianamente sin que los varones hayan dispuesto cambios sustanciales en el uso de su tiempo, y mucho menos para asignarlo a tareas de cuidado", explicó Laura Pautassi.
La abogada es una de las investigadoras del informe diagnóstico elaborado por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), la Asociación por los Derechos Civiles (ADC) y el Centro Interdisciplinario para el Estudio de Políticas Públicas (CIEPP).
"A medida que las mujeres logran sortear las desigualdades y las discriminaciones en el mundo público, quedan entrampadas en la desigual distribución de responsabilidades de cuidado", aseveró la profesional.
La naturalización de las responsabilidades femeninas en el cuidado "sostiene las asimetrías de género tanto en sentido horizontal, pues en las parejas son las mujeres las que asumen el trabajo de cuidado, como vertical, ya que las familias descansan las responsabilidades de cuidado sobre las abuelas, las hijas", añadió la especialista.
Los ingresos económicos influyen pues quienes tienen más recursos "pueden cuidar mejor, cuidarse y protegerse más, en desmedro de las mujeres de menores recursos que además tienen en general más personas bajo su cuidado y menos tiempo para el autocuidado".
Regulaciones laborales
Uno de los ejes desiguales detectados "está en las regulaciones laborales que presentan un claro sesgo de género, donde el tratamiento de estas medidas es sólo para mujeres, presuponiendo la normativa de que los hijos e hijas sólo son responsabilidad exclusiva de las mujeres", agregó.
El informe se basó en relevamientos realizados en la Ciudad de Buenos Aires, las localidades bonaerenses de Morón y San Martín, en Resistencia, Chaco y San Salvador de Jujuy.
Durante el sondeo, el equipo detectó que algunos municipios cuentan con legislación "superadora" de la ley de Contrato de Trabajo, tal el caso de Morón que extendió a 20 días hábiles las licencias por paternidad, en lugar de los 2 días estipulados por la norma nacional, explicó la socióloga Lucía Martelotte. Esta política pública es valorada por las investigadoras porque "propicia que los varones asuman la co-responsabilidad que les compete en materia de cuidado y desarrollo de sus hijos e hijas".
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